ENGINEER
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エンジニアの仕事
アイディアとテクノロジーで
「三方良し」を創造する
社内での役割や、他社との違いなどに言及しながら、STARXにおいて「アカウントマネージャー」がどのような存在なのか説明します。
アカウントマネージャーの概要
複数の主力クライアントを担当し、クライアントの成果最大化(例:LTVを高めるためのクロスセル 等)のために、営業から、マーケティング施策の企画・制作、システムへの実装・納品まで、すべてをディレクションします。
AI時代、プロダクト開発や制作はコモディティ化していき、価値の比重が 「作る(アウトプット)」ことから「成果(アウトカム)」に移っています。
だからこそ、最前線でクライアントに成果をもたらすアカウントマネージャーは、クライアントをしっかりと握ることと、成果が出るまでPDCAを回すことが求められます。
この仕事のミッション
広告費の高騰。人口減少によるパイの奪い合い。消費者の広告不信。
ビジネス構造を変えなければならない理由は、もう待ったなし。CPA至上主義のままでは、事業も、経営も、立ち行かなくなる。そんな危機感を、業界のリーディングプレイヤーは、すでに持っています。
私たちは、LTVを経営に実装する会社です。
それは、既存顧客に向けたプロモーションや、マーケティング施策を打って、目の前の売上を伸ばすことだけを、意味しません。もちろん、短期的な数字で、クライアントに貢献することは、めちゃくちゃ大事です。
でも、それだけでは終わりません。
私たちは、LTVの方程式を、作らなければならないのです。
どうしたら、既存顧客が継続的に購入してくれるのか。
どうしたら、ファンになってくれるのか。
どうしたら、売上が安定的に成長していくのか。
既存顧客マーケティングにある、膨大な変数を解き明かし、一つでも多くの、鉄板パターンを作る。そうやって、多くのクライアントの経営に、LTVを実装させていくのです。
そんなSTARXのアカウントマネージャーは、現場の最前線で、担当クライアントに責任を持ちます。短期的な成果を、クライアントへともたらしながら、CPA至上主義からLTV経営への転換に、確信を持って変革できるよう、伴走し、背中を押してあげる存在です。
他社クライアントワークとの違い
無形商材のソリューション営業、アカウントプランナー、カスタマーサクセス、コンサルタントなど。クライアントワークとして、クライアントの課題解決に入り込む仕事は、色々あります。
それらと、STARXのアカウントマネージャーの仕事は、何が違うのか?
領域が、LTV・既存顧客マーケティングであるという違いも、もちろんあります。でも、最大の違いは、「何に対して報酬をいただいているか?」という点です。
多くのクライアントワークでは、アウトプットに対して、報酬が発生します。システムを納品する。広告を運用する。制作物を仕上げる。ツールを利用いただく。つまり、「何かを行うこと」に、対価が支払われます。
ですが、私たちは違います。STARXが最も多く採用しているのは、成果報酬です。私たちが報酬を得られるのは、クライアントに、成果をもたらした時です。
これが意味するのは、シンプルなことです。
納品して終わり、提案して終わり、という仕事の仕方は、私たちには、ほとんど存在しません。だからこそ、私たちは、表面的な提案では終わらず、クライアントの事業そのものに、深く入り込むことができるのです。
具体的な業務内容
では、実際に何をしているのか。ここからは、より具体的にお伝えします。
概要
複数の主力クライアントを担当し、クライアントの成果最大化(例:LTVを高めるためのクロスセルCV数 等)のために、営業から、マーケティング施策の企画・制作、システムへの実装・納品まで、すべてをディレクションします。
担当社数
現状は、3社〜10社程度(人によってバラツキあり)
中期的には、1社あたりの取引金額を大きくすることで、1人あたり3社〜5社程度の担当にしていきたいと考えています。取引形態(本ポジションが担当する案件)
9割は成果報酬型の案件となり、残り1割がフルカスタマイズのコンサルティング案件(例:超大手企業のLINECRM領域を全面的に行っています)となります。
業務割合(部門会議や全社会議等は除く)
・顧客対応(定例MTG、日々の電話・チャット等):30%
・企画立案(施策、訴求、クリエイティブ 等):10%
・ディレクション(制作指示、システム実装指示 等):50%
・テスト(実装された内容が正しいかチェック 等):10%前後
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成果報酬型の取り組み内容
「LTVを経営に実装する」を掲げている私たちは、LINE・SMS・RCSといったユーザーと直接やりとりできるコミュニケーションチャネルを使い、クライアントの既存顧客マーケティングを支援しています。
・LINEでの既存顧客向けマーケティング
既存顧客とLINEでコミュニケーションすることで、既存顧客の客単価や購入頻度の向上を行っています。
・SMS/RCSでの既存顧客向けマーケティング
電話番号でしか繋がれていない既存顧客に対して、SMSやRCSでコミュニケーションすることで、既存顧客の客単価や購入頻度の向上を行っています。
・AI分析ツールでの課題発見
独自のAI分析ツールで、顧客・購買・施策(LINE、SMS、RCS、Email)を統合的に分析。これにより、施策改善はもちろん、クライアント自身が認識していない課題を発見します。(課題発見こそが、クライアントの売上アップであり、成果報酬額のアップにつながります。また、LTVの方程式作りにもつながっていきます)
成果を出すために欠かせない、たった一つのこと
本ポジションで成果を出すためには、自社プロダクトの理解が欠かせません。プロダクト理解とは、「何ができて、何ができないのか」を正しく把握していることです。
というのも、既存顧客向けマーケティングが難しいのは、一回だけ買った方と、ファンになってくださった方とで、送るべき内容が変わるなど、コミュニケーション設計のパターンが多いことです。広告のように、全員が「購入回数0回」ではありません。
だからこそ、プロダクト理解の有無が、成果を左右します。プロダクト理解があれば、トラブルを未然に防げます。きめ細かい施策が打てます。実装の指示も、スピーディに出せます。
このように、プロダクトを理解することが、そのまま成果につながっていくのが、既存顧客向けマーケティングの領域であり、本ポジションの仕事なのです。
※もちろん、現時点でプロダクトやマーケティング領域の知識がなくても、全く問題ありません。
成果報酬型の取り組み内容
クライアントの予算・目標(KPI/KGI)のヒアリングとグリップ
LINE・SMS・RCS等を活用した、既存顧客向けマーケティング施策の企画立案
具体的なクリエイティブの企画立案とラフ作成、及びデザイナーとのやり取り
独自のAI分析ツールによる、顧客・購買・施策データの統合分析と課題発見
目的、仕様、期日を明確にした、エンジニアやアシスタントへの実装依頼書の作成
システム実装・設定の、進捗管理を含めたディレクション(テストを含む)
週次/月次での、クライアント定例ミーティングの実施
(時々)クライアントとの会食を通じたコミュニケーション
成功パターンの、他クライアントへの横展開
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キャプションが入ります
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1日の流れ・1週間の業務割合(目安)
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プロジェクト事例|年商100億円〜規模のEC企業
OVERVIEW
これまでマスメディア中心の広告戦略で、事業を急成長させてきたDtoC企業 A社様。
デジタルマーケティングの重要性が増す中で、 LINEやSMS等のデジタルチャネルでの、 既存顧客向けマーケティングの強化が、急務になっていました。
以前は、他社(マーケティング支援会社)が支援していましたが、思うような成果が出ず、STARXに相談があり、プロジェクトがスタートしました。
DETAIL
課題
・マスメディア中心の広告戦略から、デジタルマーケティングへの転換が急務だった
・LINEやSMS等のデジタルチャネルを活用した、既存顧客向けマーケティングのノウハウがなかった
・他社マーケティング支援会社との取り組みでは、思うような成果が出せなかった
実施内容
・既存顧客向けマーケティング領域の、成果報酬型の取り組み
・企画、制作からシステム実装、数値分析まで、一気通貫でディレクション
・日々のやりとりは、アカウントマネージャーが担当。一部サポートでアシスタントが対応
・社内のエンジニアや制作、アシスタントと常に連携
・毎週の定例MTG、月次定例MTGの開催
・半期ごとに行われる、主要パートナー企業向けのキックオフMTGへの参加
RESULT
・当初の売上目標を、初月で達成
・担当の「必ずやり切る」姿勢と「システム理解」が評価され、信頼関係を構築
・対応する売上目標、マーケティング領域ともに、当初より大きく拡大
入社後から1年間の流れ
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STARXのアカウントマネージャーとして働くメリット
・成果報酬だからこそ、クライアント成果に本気で向き合い続けられる
月額固定費のプロジェクトだと、いかに解約されないか。というスタンスになりがちですが、成果報酬であればどこまでもクライアント成果を追求できます。
・テクノロジーと人の力を掛け合わせるから、クライアント課題を解決できる
コンサルだけでは実行しきれず、プロダクトだけでは現場で使いこなされない。 両方を掛け合わせるからこそ、大きな成果をもたらすことができます。
・各業界のWEBマーケティングのトップランナーと、直接仕事ができる
LTVという領域だからこそ、クライアントは各業界のリーディングカンパニーや成長企業が中心。 優秀な方々と、緊張感を持って向き合う日々が、そのまま成長につながります。
・AIが、作る・運用を担うほど、 “人間力”こそが、代えのきかない武器になる
成果報酬で、営業から企画、納品、改善まで一気通貫で担うからこそ、 クライアントと真剣に向き合うしかありません。 だからこそ、ビジネスマンとしての人間力が鍛えられます。
・共通の価値観を持つメンバーばかりだから、人間関係のストレスがない
「どうすれば、良くなるのか」を、みんなが自然に考える組織です。だからこそ、人間関係の余計な摩擦なく、 価値創造に集中することができます。
・手を挙げたもん勝ち。何でも挑戦できる
「やりたい」と言えば、否定されることはありません。 周りが、そのチャレンジを応援してくれます。 だからこそ、自分で考え、自分で試してみる。 仕事の面白さを、思う存分、味わうことができます。
STARXのアカウントマネージャーにマッチする人
・ついつい担当クライアントのことを考えてしまうような、クライアントワーク好きな人
・クライアントへの提案だけでなく、成果をもたらすところまで、責任を持ちたい人
・答えのない問いに、仮説を立てて前に進められる人
・複数の関係者を巻き込みながら進められる人(※ディレクションが多い仕事です)
・ツールやシステムの設定などが億劫ではない人。AIを使うことにワクワクする人
・クライアントに成果をもたらすためには、自社プロダクトの機能理解が大事。という考えに深く共感できる人
・クライアントと話すことと、手を動かすこと。どっちも好きな人
・毎週のようにPDCAを回す、スピード感のある仕事のリズムが心地よい人
キャリアパス事例
ビジネス職入社6年目
執行役員 兼 事業部長
事業と全社を行き来して磨かれた、事業運営の軸
髙松 宗一郎
ビジネス職入社4年目
PDマネージャー
3年で3事業/8ポジションを経験。この経験が事業運営に活きている
Renta.U
ビジネス職入社3年目
PDリーダー
事業全体を動かす経験を経て、「幸せの総量」を増やせる人になりたい
Airi.N
ビジネス職入社11年目
取締役
「創って・作って・売る」このサイクルを回せる“手触り感”がスタークスで働く楽しさ
景利翔
ビジネス職入社9年目
人事責任者
事業を最前線で動かしてきた、問題解決のプロだからこそ人事責任者に。
高橋悠
エンジニア職入社7年目
執行役員CTO
スタークスで働けば、どんな環境でも戦えるエンジニアになれる
片居木線
