インターン経験もなく技術力に不安でしたが、ゼロから任されることで成長

ゼロから100まで一気通貫でやりたくてスタークスに入社

Q. 自己紹介と今やっている仕事を教えて下さい

現在入社3年目、サプライチェーンDX事業部という物流を支援する事業部に所属し、その中でスタークスのサービスであるクラウドロジの開発に携わっています。

主に新しい開発や、クラウドロジが新たに解決したいお客様の課題に対する開発を担当しています。また、クラウドロジの既存の課題に対して、不具合が起きないようにする不具合対応や運用保守も行っています。

一言でいえば、クラウドロジの開発全般を担当している形です。

Q. エンジニアになろうと思った経緯を教えてもらえますか。

エンジニアに興味を持ち始めたきっかけを振り返ると、もともと営業のテレアポのインターンをしていました。その時はビジネス全般に興味を持ち、ビジネスに必要なものを考えた時に営業が重要だと思い、理系では珍しく営業に入りました。

その中でメディア運営に携わり、小さなメディアを作るインターンを経験しました。そこからウェブサイトやメディアに興味を持ち始め、まずはWordPressやウェブデザイン、HTML・CSSに関心を持ちました。

これがきっかけとなり、ウェブデザインを学ぶ中で、ウェブの裏側で動いているPHPやRubyが重要だと知り、全く分からなかったのですが、挑戦してみようと。

裏側の技術に興味を持ち始め、大学2年生から3年生くらいの時にプログラミング教室に通い始め、作る楽しさを知り、エンジニアとしてやっていこうと決意しました。

Q. スタークスに入社を決めた理由について教えてください。

就職活動の始めは、就活を前提としたインターンに参加しました。そのインターンでは、PHPという言語を使ってシステムを作成し、その会社が人材紹介を行っていたので、その人材紹介担当者にいくつか会社を紹介してもらいました。

また、個人でリクナビを見て自分で応募もしていましたので、二つのルートで就活を進めていました。

スタークスとの出会いは、人材紹介の会社を通じてですね。
僕の希望である自社開発を行っていること、ベンチャー企業であること、そして規模が大きくない会社という条件で絞って紹介してもらい、その中にいくつか自社開発の不動産や建築関連の会社があり、その中の一つがスタークスでした。

Q. 自社開発・ベンチャー・会社規模が大きくない。これらを重視した理由を教えて下さい。

まず、自社開発に興味を持った理由は、自分でサービスの開発を0から100まで一貫して経験したいと考えていたからです。そのため、自社開発が最適だと思い、選択肢に入れました。

しかし、自社開発でも規模が大きい会社だと、実際には一つの機能を作るだけということがあるので、ベンチャーや規模の小さい企業の方がより広範囲の経験ができると考えました。

まずはコーディングから始めようと思っていましたが、10年・20年とコードを書き続けるより、プロジェクトマネージャー（PM）や事業を考える側に進みたいと考えていましたので、開発から始めて最終的には一気通貫で見られる環境が良いなと考えていました。

本当にゼロからリリースまで全てを担当しました。まさか1年目でここまで任されるとは（笑）

Q. 入社前と後で印象はどうですか？変わりましたか？

スタークスの温かさは、入社当時から変わらず、ずっと良い会社だと思っています。誰に対しても平等で丁寧に接してくれるところがあり、それがスタークスの良さですね。

一気通貫で仕事をするという点では、本当にゼロからリリースまで全てを担当しました。
入社1年目からここまで任せられるのは他の会社ではなかなかないと思うので（笑）
その意味でも一気通貫での経験ができる環境だと感じました。

企画部分はディレクターや他の人も考えていますが、それでも入社1年目から多くを任せられるのは貴重な経験です。

Q. なぜ、スタークスではそんなに任せてもらえるのでしょうか？

2つ理由があると思います。
1つ目は、人数が少ないため分業するほどの人手がなく、新卒にもどんどん任せる必要があるという点ですね。

2つ目は、先輩たちが自分たちでやってきた経験があり、新卒に任せても先輩のサポートがあればできるという期待があるからです。先輩たちは新卒にどんどん任せて、成長につなげようという考えを持っているからだと思います。

Q. 任せてもらえて、どうでしたか？

1年目の時は、企画が走り始めたけど様々な理由で途中で断念せざるを得なかった経験があり、すごく悔しい思いをしました。

でも、2年目・3年目になるにつれて、ゼロから企画段階で自分で設計し、実装に入るという経験を積むことで、できるようになってきた部分もあります。そのため、自分としては成長できたと感じています。

Q. 成長のターニングポイントはありましたか？

大きなターニングポイントの一つは、開発チームでビジネスメンバーからの不具合や調査の依頼が来るバックログを担当していた時でした。僕はよく一人で悩みがちで、人に頼ろうとせずに自分の力で何とかしようとする傾向がありました。

しかし、そのバックログを担当している時、先輩から「開発チームでの不具合対応だから、どんどん人に相談してもいいよ」と言われました。また、「1時間経っても解決しなければ、どんどんエスカレーションして自分のできることを最大限やろう」とアドバイスされました。

これによって、チームの一員としての意識が強まり、人に頼れるようになりましたね。その結果、早く成果とアウトプットが出て、自分に自信がつき、良いサイクルに入ることができたと思います。

前提として大事なのは自分で考えて判断することですが、その判断が正しいかどうかをチーム内で議論することも非常に重要だと言うことを学べたことが大きかったですね。

Q. その学びを経て、何か変化はありましたか？

能力の面では、ビジネススキルがかなり向上したと思います。
人とよく相談したり、自分の判断を伝える経験が増えたことで、その判断が正しいことが多くなり、自信がつきました。

また、どんどん判断できるようになったという点で、能力の向上があったかなと。気持ちの面では、判断する機会が増え、自分に対する期待も高まりました。

社内のプロジェクトを開発以外の分野でも任せてもらうことが増え、開発メンバーだけでなく、いろんな方と一緒に仕事をする経験が増えたことで、仕事がしやすくなりました。

課題解像度を高められたので、企画・要件定義から実装・リリースまで主導し、やりがいを感じた

Q. どんな時にやりがいを感じますか？

最近あった出来事ですが、クラウドロジの開発の一環である企画が進行しまして。お客様の課題の解像度を高めることができたので、どんな機能をつくるべきか？という企画や要件定義も明確にでき、結果として実装・リリースまでを自分主導で進めることができました。

もちろん周りの助けもありましたが、自分がメインで企画からリリースまでを進められたことに非常にやりがいを感じました。

Q.入社前にPdMや事業企画ができる人材になりたい。ということだったと思いますが、近​​づいていますね。

最近、企業の戦略分析やデューデリを部活のような感じで他のメンバーと取り組んでいて、その中で企業戦略を考えるのが楽しいと感じるようになりました。

でも、実際にクラウドロジの事業戦略を自分で考えようとすると、何が大事で何をすれば利益につながるのかがまだ明確にできないので、近づいている感覚はありますが、まだまだだなと思うことの方が多いですね。

Q. 解像度が上がり、課題も具体的になってきたということですね。

入社した時は、なんとなくプロダクトマネージャー（PdM）をやりたいと考えていました。しかし、実際にPdMが何をするのかはあまり理解していなかったと思います。

プロジェクトのリーダーを経験してみて、リーダーとして考えることや判断することが多いと実感しました。そのため、PdMをやりたいという気持ちは変わりませんが、PdMになるために必要なことがまだたくさんあると気づきました。

開発を手段と捉え、誰かの課題解決をしたい人にスタークスはおすすめ！

Q. スタークスの開発組織の特徴について教えて下さい

特徴的な点として、スタークスの開発組織はエンジニアがビジネスにどんどん入り込むことを求められるところがあります。例えば、エンジニアとカスタマーサクセスが明確に分かれているのではなく、エンジニアもビジネスに深く関わることが求められるのが特徴ですね。

入社してから先輩たちによく言われるのは、「目的は何かを考え、それを達成するために必要なことは何かを考えよう」ということです。例えば、ビジネスから「これを作ってほしい」と頼まれた時に、「はい、わかりました。それを作ります」ではなく、「なぜそれを作りたいのか、それを作ってお客様のどの課題を解決するのか」を考えることが重要だと。

そうしないと、作ったものが意図と違ってしまうことがあるため、本当に解決したい課題は何なのかを常に考えることを大事にしています。

Q. どんな人に向いていますか？

向いている方はスタークスの理念に共感できる人です。
具的的には、開発を手段として誰かの課題を解決したいと考える人が向いていると思います。

逆に、ビジネスには興味がなく開発スキルだけ伸ばしたい、チームや事業の成果にはあまり興味がない、エンジニアは待遇が良いから…。といった場合はスタークスには向いていないと思います。

Q. スタークスに興味があるけど悩んでいる方にメッセージをお願いします。

当時の自分を振り返ると、技術力に自信がないメンバーや、技術力に不安を感じている方もいるかと思いますが、スタークスが求めるのは、現在の開発力というよりも今後のビジネススキルを含めた総合的な能力です。

そのため、不安を感じる必要は全くありません。技術力に不安があるけれど、解決したい課題があるという人は、ぜひスタークスに入ってもらいたいと思います。