AIで激変する時代、
“今の常識”はもう通じない。
ビジネス
サバイバル力を
磨け。

AIで激変する時代、
今の常識はもう通じない。
ビジネス
サバイバル力を
磨け。
“ビジネスサバイバル力”とは、
不確実な状況下でも、正解を創り出せる力。
その力を磨いてきた、私たちが挑むのは
消費者が不利益を被る、「売って終わり」のマーケティングに陥ってしまう構造そのもの。
誰もが既存顧客との関係性こそが大事だと分かっていても、
新規依存・自転車操業的にならざるを得ない様々な障壁に、挑んでいます。
私たちには、既存顧客向けマーケティングに向き合い続けたノウハウがある。
顧客・購買・施策、全てデータが揃っている。
そして、「正解探しより、正解作り」というカルチャーがある。
AI時代の真っ只中という、凄まじいスピードで変化する今、誰も正解を持っていない。
だからこそ、自ら問いを立て・動き、正解を創る力=“ビジネスサバイバル力”が活きる。
「三方良し」が儲かる社会へ。
この道を拓くのはSTARXしかいない。そう確信しています。
私たちが培ってきた『ビジネスサバイバル力』とは、
どんな不確実な状況下でも、成果を出すための戦闘力。
そんな私たちが挑むのは、
消費者が不利益を被る、「売ったもん勝ち」マーケティングに
陥ってしまうビジネス構造そのもの。
誰もが既存ユーザーとの関係性こそが大事だと分かっていても、
新規偏重・CPA至上主義にならざるを得ない様々な障壁に、
私たちは挑んでいます。
私たちには、創業以来14年間、
既存顧客向けマーケティングに向き合い続けてきたノウハウがある。
顧客・購買・施策、すべてのデータが揃っている。
そして、「正解探しより、正解作り」というカルチャーがある。
AI時代の真っ只中という、凄まじいスピードで変化する時代において、
誰も正解を持っていません。
だからこそ、自ら問いを立て、自ら動き、自ら正解を作っていく。
前例のない挑戦を、私たちは続けます。
「売ったもん勝ち」ではなく、「三方良し」が儲かる社会へ。
この道を拓くのはSTARXしかいない。そう確信しています。
『ビジネスサバイバル力』とは、
どんな不確実な状況下でも、成果を出すための戦闘力。
そんな私たちが挑むのは、
消費者が不利益を被る、「売ったもん勝ち」マーケティングに
陥ってしまうビジネス構造そのもの。
誰もが既存ユーザーとの関係性こそが大事だと分かっていても、
新規偏重・CPA至上主義にならざるを得ない様々な障壁に、
私たちは挑んでいます。
私たちには、創業以来14年間、
既存顧客向けマーケティングに向き合い続けてきたノウハウがある。
顧客・購買・施策、すべてのデータが揃っている。
そして、「正解探しより、正解作り」というカルチャーがある。
AI時代の真っ只中という、凄まじいスピードで変化する時代において、
誰も正解を持っていません。
だからこそ、自ら問いを立て、自ら動き、自ら正解を作っていく。
前例のない挑戦を、私たちは続けます。
「売ったもん勝ち」ではなく、「三方良し」が儲かる社会へ。
この道を拓くのはSTARXしかいない。そう確信しています。
『ビジネスサバイバル力』とは、
どんな不確実な状況下でも、成果を出すための戦闘力。
そんな私たちが挑むのは、
消費者が不利益を被る、「売ったもん勝ち」マーケティングに
陥ってしまうビジネス構造そのもの。
誰もが既存ユーザーとの関係性こそが大事だと分かっていても、
新規偏重・CPA至上主義にならざるを得ない様々な障壁に、
私たちは挑んでいます。
私たちには、創業以来14年間、
既存顧客向けマーケティングに向き合い続けてきたノウハウがある。
顧客・購買・施策、すべてのデータが揃っている。
そして、「正解探しより、正解作り」というカルチャーがある。
AI時代の真っ只中という、凄まじいスピードで変化する時代において、
誰も正解を持っていません。
だからこそ、自ら問いを立て、自ら動き、自ら正解を作っていく。
前例のない挑戦を、私たちは続けます。
「売ったもん勝ち」ではなく、「三方良し」が儲かる社会へ。
この道を拓くのはSTRAXしかいない。そう確信しています。

Merit
STARXで働くメリット
採用を考える上で、私たちが一番重視していることは、求職者や社員にとっての「STARXで働く意義」の言語化です。それがなければ、STARXを選ぶ理由も、働き続ける理由もなくなるからです。このとても大事な働く意義を、私たちならではの一つに絞ってお伝えします。
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Work
仕事
同じ職種・同じ業界であっても、会社が違えば、役割も・進め方も・何を大事にするかも、全く違います。だからこそ私たちの、仕事の本質と各ポジションごとの具体的な業務内容を、丁寧にお伝えします。
Member
働く仲間
「三方良し」が儲かる社会へ。
その挑戦に、自ら正解を作りながら向き合うメンバーが集まっています。
ビジネス職
取締役
「創って・作って・売る」このサイクルを回せる“手触り感”がスタークスで働く楽しさ
景利翔
ビジネス職
執行役員 兼 事業部長
事業と全社を行き来して磨かれた、事業運営の軸
髙松 宗一郎
ビジネス職
CSマネージャー
アパレル業界からの転職。スピード感や色々な経験をできる事が魅力
Nana.K
エンジニア職
執行役員CTO
スタークスで働けば、どんな環境でも戦えるエンジニアになれる
片居木線
エンジニア職
エンジニア
インターン経験もなく技術力に不安でしたが、ゼロから任されることで成長
Ayata.N
ビジネス職
クリエイティブディレクター
一年目から新設のクリエイティブディレクター職に挑戦。自分で道を作る楽しさ
Mana.F
ビジネス職
取締役CFO
IPO実績5社の経営コンサルが参画した理由と今後の展開
小松義尊
ビジネス職
PDマネージャー
3年で3事業/8ポジションを経験。この経験が事業運営に活きている
Renta.U
Policy
採用基準
採用というのは、スキル・経験だけでなく、相性がとても大事だと思っています。だからこそ、自分の価値を最大限発揮していただくために、何が必要な会社なのか?を理解いただけるように、2つに絞ってお伝えます。
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